近年来，固原市牢固树立人的因素是各项事业成败关键的理念，坚持多措并举，打好“优、提、强、重”组合拳，不断激发基层党务工作者的干事创业热情，推动基层党建工作上台阶、提水平。

　　一是优班子，确保“能人干事”。坚持高标准、严要求，选优配强基层党组织班子，确保“能人干事”。结合实施农村“两个带头人”工程，先后调整不称职村党支部书记309名，占总数的38.4%，培养村级后备干部1795名，换届中497名后备干部进入村“两委”班子;先后两轮选派第一书记1374名，调整不称职第一书记231名。在社区党组织中，注重推选思想政治素质高、作风正派、办事公道、群众工作能力强，有一定参政议政能力的担任社区党组织书记，在换届中共推选出60名优秀社区党组织书记。国企党建成立了市国资委党委和4个集团公司党委，及时配备了党委书记，调整理顺了市属国有企业党组织隶属关系。全市6个工业园区均成立了园区党(工)委，明确1名副书记抓非公企业党建工作。

　　二是提待遇，确保“安心干事”。建立村干部待遇报酬与基层服务型党组织星级评定等级挂钩机制，按照新标准后，村干部年平均报酬达1.9万元，最高可达2.8万元。加大补助补贴，各县(区)还结合各自实际，每年给予任村支书、主任一定的交通补助、通信费补贴。建立社区工作者报酬逐年增长机制，针对社区工作者待遇低、工作任务重等实际情况，在全面落实社区工作者“五险一金”、每工作满三年且考核合格继续留任者上浮工资10%的基础上，2016将社区工作者工资报酬由2000元提高到2700元，增幅比例达35%。

　　三是强培训，确保“会干事”。制定了《关于认真做好全市基层党组织书记集中轮训工作的通知》，将全市农村社区、党政机关、企事业单位、非公和社会组织等领域党组织书记纳入轮训范围，确保每年至少轮训一遍。创新培训方式，采取“送出去”、“ 请进来”相结合的方式，以举办专题培训、外出考察学习、实地观摩等形式，重点围绕“两学一做”学习教育， “两个带头人”工程、社区“联合党委”、全面从严治党等内容进行培训，帮助提党性、开眼界、转思维、扩知识、提能力、振信心。截止目前，全市共举办基层地方组织书记专题培训班70期，培训基层党组织书记2182人次。

　　四是重激励，确保“想干事”。采取推荐考录公务员、提拔重用、表彰奖励、提高政治待遇等正向激励措施，激发干事创业热情，确保“想干事”。积极支持鼓励符合条件的农村社区党组织书记、主任参与公务员定向招录考试，近年来，全市共有3名社区党组织书记、7名村党组织带头人招录为公务员，4名优秀村支书记当选为副乡(镇)长，786名村党组织带头人担任各级“两代表一委员”;市县(区)先后提拔重用第一书记82名，其中提拔为副处级以上领导干部14名，结合庆祝建党95周年，表彰优秀村党组织带头人84名，党务工作者95名。

　(固原组工信息【2017】58期   2017年8月17日)