原州区积极探索加强大学生村官工作的有效途径，建立健全五项工作机制，为促进大学生村官成长成才奠定坚实基础。

 　　一是建立健全岗位培养机制，注重大学生村官实践锻炼。在工作安排上，注重多岗位实践锻炼，有意识安排他们参与信访维稳、美丽村庄建设和秋季农田水利建设等各项重点工作，使他们在实践锻炼中逐步提高处理复杂问题的能力，促进大学生村官尽快成长。在职务安排上，是党员的安排担任村党组织副书记或书记助理;非党员的安排担任村委会主任助理。积极鼓励大学生村官参与村“两委”换届选举。在今年的村“两委”换届选举中，全区32名在岗大学生村官，17名大学生村官进入“两委”班子成员，其中7名担任村党支部副书记，8名担任村党支部委员，2名担任村委会委员。

 　　二是建立健全帮带教育机制，帮助大学生村官成长成才。将大学生村官教育培训纳入干部教育培训计划，采取集中培训、专题授课、以会代训、外出参观等形式，大力开展政策理论、法律法规、业务技能培训，进一步提高大学生村官综合素质。近年来，共举办各级各类培训班6期，培训大学生村官150多人次，选送10余人参加了区党委组织部到陕西东韩村的大学生村官创业培训班，进一步增长才干，提高技能。

 　　三是建立健全激励关怀机制，调动大学生村官工作积极性。在待遇落实上，严格按照中央和自治区规定要求，按月兑现大学生村官的工资、生活补贴，并为他们发放了一次性安置费，办理了养老保险和医疗保险，解除了他们的后顾之忧;对1名任满2个聘期，达不到续聘条件，又没有找到合适工作的，经区委组织部协调，推荐转聘为社区工作人员。在工作生活上，为他们提供食宿、住房，协调解决他们遇到的困难和问题;在政治激励上，对于政治素质好、工作实绩突出、群众公认的优秀大学生村官，除评先树优、表彰奖励外，大胆选拔使用。去年在乡镇换届中，3名大学生村官被提拔为副乡镇长。

 　　四是建立健全扶持创业机制，为大学生村官创业搭建平台。为支持大学生村官创业就业，制定出台了《原州区关于鼓励“五类人员”创办领办农业经营实体开展科技服务促进“两个带头人”工程发展的意见(试行)》，将大学生村官纳入其中，鼓励和支持大学生村官积极在所在村创办领办农业经营实体。目前，已有3名大学生村官申请创办领办农业经营实体，区委组织部为其协调贷款资金60余万元。

 　　五是建立健全考核管理机制，确保大学生村官尽职尽责。制定完善大学生村官管理考核办法，坚持平时考核与年度考核相结合的办法，细化大学生村官考核细则，建立健全大学生村官工作日志制度、请销假制度、目标管理制度、工作例会制度及工作述职制度。通过个人述职、党员和群众民主测评、座谈了解、实地查看等途径，按照优秀、称职、基本称职、不称职确定年度考核等次，考核结果记入大学生村官人事档案，并作为表彰、续聘、解聘的重要依据，有效调动了大学生村官争做贡献、争比业绩的积极性。

 　　(来源：原州区委组织部)